Чтобы попасть на стажировку, нужно пройти собеседование — это ни для кого не секрет. Однако очень часто вопросы, которые задают HR-менеджеры, могут поставить в тупик. Давайте разбираться, что это за вопросы и как на них можно ответить.
Какие предметы вам НЕ нравились в вузе?
Это один из вопросов, который задают как бы невзначай, начиная small talk с кандидатом. Однако ваш ответ многое расскажет о вас.
Отвечайте честно, но в нейтральном тоне. Рассказывая о нелюбимых предметах, говорите только о дисциплинах, избегая оценки навыков преподавателя и вуза в целом. Потому что если вы плохо отзываетесь о людях из вуза, вполне вероятно, что через пару лет вы будете также злословить о компании. Зачем нанимать такого сотрудника?
Пример ответа:
В целом от обучения в вузе у меня хорошие впечатления. Единственный нелюбимый предмет — история, потому что мне всегда было трудно запомнить большое количество дат.
Вы замужем/женаты?
Семейное положение и качество работы напрямую не связаны. По крайней мере нет исследований, которые бы это точно подтверждали.
Зачем же тогда задают такой вопрос? Есть две причины:
- Возможно, HR-менеджер, который вас собеседует, считает, что семейный человек более ответственный и менее импульсивный в своих решениях, поэтому и хочет узнать о семейном положении. В этом что-то есть — женатый мужчина с двумя детьми вряд ли будет внезапно увольняться.
- Вас хотят проверить на стрессоустойчивость. Скажем прямо — вопросы о браке нарушают личные границы, что часто вызывает раздражение и даже агрессию. В этом случае ваша задача — отвечать максимально спокойно и нейтрально.
Важно: вы имеете право вообще не отвечать на вопрос о семейном положении на собеседовании, если обсуждать эту тему вам не очень комфортно. В этом случае можно сказать что-то вроде:
Я четко разделяю свою личную жизнь и карьеру, поэтому мое семейное положение никак не отразится на выполнении обязанностей.
Эти слова, сказанные в уверенном, но спокойном тоне, скорее всего заставят HR-менеджера остановиться и перейти к другим, более релевантным вопросам.
Если же менеджер продолжает настаивать на ответе, то это повод задуматься, ваша ли эта компания. И подходит ли настолько открытая корпоративная культура именно вам?
Умножьте 222 на 456
Или любая другая сложная математическая операция. Конечно, 99% людей не смогут выполнить такое задание, и это норма.
Цель вопроса — понять, как вы ведете себя в неожиданных ситуациях, когда не можете решить задачу. Поэтому при ответе на данный вопрос нормально сказать, что вы не сможете посчитать. Тут главное — как вы реагируете на эту ситуацию.
Можете напеть любимую песню?
Безобидный вопрос, проверяющий следующее:
- Насколько вы способны выполнить нестандартную задачу.
- Насколько вы стеснительны (или наоборот).
- Как вы реагируете на стресс.
Подобные вопросы чаще всего встречаются при отборе кандидатов на вакансии, требующие от них артистизма или творчества.
Просят — напойте. В чем проблема? Только песня должна быть приличной, поэтому Инстасамку и Моргенштерна, пожалуй, не стоит трогать.
Какой вид спорта вам нравится?
Если на собеседовании присутствует психолог или HR-менеджер с подобным образованием, то данный вопрос может многое им рассказать о вас. Лучше ответить честно, ведь на такой вопрос неправильного ответа не бывает.
Если занимаетесь спортом сами, можно сказать и об этом. Большинство компаний, несмотря на распространенные мифы, хотели бы нанять сотрудника с хорошим work-life balance.
Зачем вам зарабатывать деньги?
Злитесь от этого очевидного вопроса? Что же, игра окончена.
Понятное дело, что все «хотят кушать», и во многом из-за этого и ищут работу. Суть в другом: вероятно, HR хочет понять, насколько у вас ответственный и структурированный подход к бюджету.
Поэтому можно просто сказать, на какие категории (ипотека, аренда квартиры, обучение, отдых, здоровье) вы тратите деньги. Можно подчеркнуть и то, что увеличение дохода позволит вам больше развиваться с помощью платных курсов и тренингов.
Почему вам могут отказать при приеме на работу?
На самом деле, вариаций у этого вопроса множество. Суть от этого не меняется.
Цель этого вопроса — понять, какой у вас локус контроля. Иными словами: вы склонны объяснять происходящее с вами внешними обстоятельствами (удачей, трендами на рынке, действиями других людей) или внутренними (то есть своими действиями).
Естественно, не стоит отвечать «потому что они так захотели» или «чем-то я им не понравился». Постарайтесь показать, что вы анализируете отказы.
Пример ответа:
Думаю, причин может быть много, но, как правило, кандидатам не хватает навыков — как soft, так и hard. Часто это становится понятно после выполнения тестового задания.
Интересные статьи по теме:
- Это личное: как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании.
- Черные списки работодателей: доверяй, но проверяй.
- Выбери меня: как проверить работодателя и не устроиться в недобросовестную компанию.
Обложка статьи: Photo from Pexels by Tima Miroshnichenko.
Редактор: Вероника Давыдова.
Регина Буланова
Latest posts by Регина Буланова (see all)
- Где учиться, чтобы пригодиться: лучшие онлайн-курсы - 5 июня, 2022
- Должно насторожить: признаки, что с вакансией что-то не так - 7 февраля, 2022
- 7 странных вопросов при приеме на стажировку - 11 декабря, 2021
Ваш комментарий будет первым